技能手当- ぎのうてあて
特殊な技能を有する者に支給される手当。基本給（本人給） - きほんきゅう
諸手当を除いた基本的な賃金部分。本俸。本給。休日出勤手当 - きゅうじつしゅきんてあて
休日の出勤に対して支給される手当。能率給 - こじんのうりつきゅう
労働者個人または集団の能率に応じて支払われる賃金形態。職務給。最低賃金 - さいていちんぎん
最低限支払わなければならない賃金の下限額のこと。最低賃金法に基づき国が金額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならない。時間外（超過勤務）手当 - じかんがい（ちょうかきんむ）てあて
残業に対して支給される手当。住宅手当 - じゅうたくてあて
住宅費補助を目的として定率・定額支給される手当。住宅手当（実費支給） - じゅうたくてあて
住宅費補助を目的として支払われる手当。住宅手当（実費支給） - じゅうたくてあて
住宅費補助を目的として支払われる手当。出勤奨励給 - しゅっきんしょうれいきゅう
会社が決めた出勤成績を満たしている場合に支払われる手当。皆勤手当、精勤手当など賞与手当 - しょうよてあて
定期の給与とは別に支払われる給与等。賞与、ボーナス、夏期手当、年末手当、期末手当など職務給 - しょくむきゅう
職務の種類・内容などに応じて支給される賃金。能率給。所定労働時間内給与 - しょていろうどうじかんないきゅうよ
それぞれの会社の所定労働時間の労働の対価として支払われる賃金のこと。地域（勤務地）手当 - ちいき（きんむち）てあて
特定地域に勤務するものに支給される手当。通勤手当 - つうきんてあて
通勤のための交通費に支払われる手当。出来高制 - できだかせい
給与設定方法の一つ。一定時間の作業量を尺度として賃金を設定する制度。特殊勤務手当 - とくしゅきんむてあて
特殊な労働を行う、また特殊な作業環境で働くことに対しての支給される手当。物価手当 - ぶっかてあて
消費者物価指数に連動して支給される手当。扶養(家族)手当 - ふよう（かぞく）てあて
扶養家族を有する者に支給される手当。役職手当 - やくしょくてあて
職務遂行能力の程度に応じて決定する賃金。利潤分配制 - りじゅんぶんぱいせい
給与設定方法の一つ。能率向上による利潤増加分を追加賃金として分配する制度。割増賃金制 - わりましちんぎんせい
給与設定方法の一つ。一定作業量を完了する時間の短縮を尺度として賃金を設定する制度。
