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3.年齢間格差
モデル賃金調査においては、学校を卒業後直ちに入社し標準的に昇進、昇格を重ねていった場合にたどる賃金、つまり標準者がたどる賃金基準線、賃金の軌跡を調査している。集計結果は年齢によって回答企業が異なる場合があり、数値の同質的連続性は保証しえないが、男子の初任給からの生涯賃金構造（年齢間格差）をみると表4の通りである。
平成12年度の生涯賃金構造（年齢間格差）を、バブル経済崩壊後で中小企業の景況が一段と厳しさを増し、地方においてもその波が訪れた平成6年度と、景気が緩慢ながら回復基調に向かっていた平成9年度とで比較している。
大卒では、いずれの年齢においても賃金抑制を受け、その上昇率は緩やかで年齢間格差が縮小している。
表４ 年齢間格差の推移（男子） 22才=100
| 年 度 | 22歳 | 25歳 | 35歳 | 45歳 | 55歳 |
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大卒男子
（全 職 種） | 平成12年度 | 100.0 | 110.7 | 162.0 | 212.8 | 253.8 |
平成9年度 | 100.0 | 112.2 | 174.5 | 224.3 | 285.3 |
平成6年度 | 100.0 | 113.4 | 174.7 | 237.5 | 282.3 |
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高卒男子
（事務・営業） | 平成12年度 | 100.0 | 111.0 | 157.5 | 208.7 | 244.1 |
平成9年度 | 100.0 | 111.6 | 165.4 | 212.6 | 246.3 |
平成6年度 | 100.0 | 114.3 | 173.2 | 220.2 | 255.6 |
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高卒男子
（生 産） | 平成12年度 | 100.0 | 112.5 | 167.8 | 191.6 | 221.5 |
平成9年度 | 100.0 | 110.7 | 153.3 | 190.6 | 216.0 |
平成6年度 | 100.0 | 114.4 | 166.8 | 205.6 | 232.8 |
また、年代別の平均定昇率は表5のとおりである。
表５ 年代別平均定昇率
| 大卒男子 | 高卒男子 | 高卒男子 | 短大卒女子 | 高卒女子 | 高卒女子 |
年齢 | （全 職 種） | （事務・営業） | （生 産） | （全 職 種） | （事務・販売） | （生 産） |
20代 | 4.13% | 4.45% | 4.44% | 2.78% | 2.77% | 2.07% |
30代 | 3.37% | 2.59% | 2.46% | 2.24% | 2.16% | 1.06% |
40代 | 1.94% | 2.30% | 0.76% | | | |
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